Mili para fondos de empleados

    El fondo de empleados coloca crédito con descuento de nómina y una base estable de afiliados. El reto no es la demanda: es controlar novedades, conciliar descuentos y responder con datos.

    El problema operativo del sector

    • Archivos de descuento generados y conciliados manualmente
    • Novedades de retiro, licencia o cambio salarial que llegan tarde
    • Capacidad de pago calculada por fuera del sistema
    • Informes de junta directiva armados con consolidaciones manuales

    Cómo se maneja normalmente hoy

    El proceso suele vivir entre el área de nómina del empleador, una hoja de cálculo del fondo y el sistema contable, sin un lugar único donde el crédito exista completo.

    Riesgos de seguir con procesos manuales

    • Descuentos no aplicados que se convierten en mora invisible
    • Diferencias entre lo descontado y lo registrado en cartera
    • Sobreendeudamiento del afiliado por falta de control de cupo
    • Ausencia de evidencia de aprobación ante revisión interna

    Cómo ayuda Mili

    • Solicitud digital con validación automática de capacidad de pago
    • Generación, envío, retorno y conciliación del archivo de descuentos
    • Registro de novedades con tratamiento definido por tipo
    • Cartera y cobranza preventiva con alertas de mora temprana
    • Reportes de gestión listos para junta directiva

    Módulos aplicables

    • Afiliados y originación
    • Motor de decisión y capacidad de pago
    • Firma electrónica
    • Cartera y recaudo por nómina
    • Cobranza preventiva
    • Reportes y auditoría

    Integraciones posibles

    • Sistemas de nómina de los empleadores
    • ERP y contabilidad
    • Firma electrónica e identidad
    • Medios de pago para afiliados retirados

    Indicadores que deberías medir

    • Porcentaje de descuentos aplicados sin novedad
    • Tiempo de aprobación por solicitud
    • Cartera vencida por rango de mora
    • Colocación por línea y por empleador
    • Reprocesos por periodo de nómina

    Preguntas frecuentes

    ¿Se pueden manejar varios empleadores con calendarios distintos?
    Sí. Cada convenio tiene su calendario, su archivo y su conciliación independiente dentro de la misma operación.
    ¿Qué ocurre cuando un afiliado se retira?
    La novedad dispara el tratamiento configurado: cambio de forma de pago, cruce con liquidación o traslado a cobranza.
    ¿Cuánto se demora la implementación?
    En menos de 15 días pueden estar operando. Depende de qué tan listos estén sus productos y sus datos.
    ¿Y si necesito un producto que ustedes no tienen?
    Casi todo lo crea usted mismo con los atributos. Si es algo muy especial, lo evaluamos; pero la idea es que no dependa de nosotros.
    ¿El cliente final ve que el sistema es de ustedes?
    Nunca. Es marca blanca: su dominio, su logo, su marca. El cliente solo ve su empresa.
    ¿Se integra con lo que ya tengo?
    Sí, por APIs: centrales de riesgo, pasarelas de pago y bancos. Nos acomodamos a lo que ya negociaron.
    ¿Es seguro y cumple la norma?
    El flujo maneja tratamiento de datos, revisión de listas restrictivas para SARLAFT y firma digital como parte del proceso.
    ¿Cuánto cuesta?
    Depende del alcance y del volumen. Con gusto armamos una propuesta después de entender bien su caso.
    Ya tengo un sistema.
    Perfecto, no venimos a reemplazar todo. Empecemos con un piloto en una sola línea y comparen los resultados.
    ¿Mili presta dinero o asume el riesgo del crédito?
    No. Mili es una plataforma tecnológica SaaS de marca blanca. El crédito lo otorga tu organización, con sus propios recursos, políticas y apetito de riesgo.

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